مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت فرهنگ سازمانی

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه

فرهنگ سازمانی

 

به ندرت افرادی پ?دا م?شوند که سـازمان? را تجربـه نکـرده باشـند. مدرسـه، باشـگاه، ت?مهای ورزش?، انجمنهای خ?ر?ه و همچنین سازمانهای بزرگ اداری ازجمله ی ا?ن سازمانها هستند به موازات آن که افراد برای فعال?ت و تماس به سازمانهـا وارد مـ?شـوند و بـا آداب لباس پوش?دن در آن سازمان، داستانها?? که مردم در باره نحوه ی کارکردن م?گو?ند، قوان?ن و روشهای اداره ی سازمان، روابط سازمان، نحوه ی تشر?فات و مراسم، وظا?ف، س?ستم پرداخـت، زبان تخصص? آن، طنز و لطا?فی که فقط اعضای داخل? سازمان آن را م?فهمنـد و بـا نظـا?ر آنها آشنا م?شوند. (افجه ای،1380).

 

فرهنگ سازمان? ?ک متغ?ّر مح?ط? است که به م?زان متفاوت بر تمام اعضـای سـازمان اثر م?گذارد و از ا?ن رو درک درست از ا?ن ساختار برای اداره ی سـازمان و کـار مـؤثر، حـائز اهم?ت است. اعضای سازمان، برای حل مسائل مربوط به انطبـاق ب?رونـ? (بـه عنـوان مثـال بهتر?ن ش?وه برای حضور در عرصه ی بازارهای جهان?) و ?کپارچگ? درون? (بهتر?ن روش برای هماهنگ? و تقو?ت فرا?ندهای درون ?ک سازمان) به عنوان بهتر?ن ش?وه ی حـل مسـائل، فرهنگ مکتوب و حت? غ?ر مکتوب سازمان خود را به اعضای جد?د آموزش م?دهند. از ا?ن رو با برخورداری از ظرف?ت ?زم برای تغ??ر و تبد?ل فرهنگ سازمان? تغ??ر اعمـال، افکـار و احساسات بخش عظ?م? از اعضای سازمان امکان پذ?ر م?گردد(بی ?وسن و زنـگ شـن^[1]،ترجمه حسن زاده،1381).

 

به طور کلّی سازمان یک پدیده ی فرهنگی است.سازمان ها فرهنگ های متعدّد وهرکدام تعدادی خرده فرهنگ دارند.فرهنگ سازمانی پدیده ای است که برتمامی ابعاد گوناگون سازمان تأثیر می گذارد و با توجّه به میزان قدرتش می تواند به شکل گیری یا تغییر نگرش و رفتار کارکنان تأثیر سازنده یا مخرّب بر جا گذارد. "هم چنان که شمول فرهنگ گسترش می یابد، بر ادراک و تفکّر و احساس افراد و نیز بر اهداف ،ابزارها و رویّه ها تأثیر می گذارد .هم چنین بر فرایند تصمیم گیری ، حلّ مساله، انگیزش، رضایت و بر میزان خلاقیت و نو آوری کارکنان تأثیر گذار است، بنابر این، در مدیریّت هیچ پدیده ای بی تأثیر از فرهنگ سازمانی نمی باشد"(رابینز^[2]، 1991).

 

تعریف فرهنگ سازمانی

 

کونتس، فرهنگ سازمانی را عبارت از الگوی عمومی رفتارها ، تلقی های مشترک و جمعی از ارزش هایی که اکثر اعضای سازمان در آن شریک هستند دانسته است (کونتس و ویهریچ^[3]،1990).

 

گریس آرجریس^[4]،فرهنگ سازمانی را نظامی زنده می خواند و آن را در قالب رفتاری که مردم در عمل از خود آشکار می سازند ، راهی که واقعاً بر آن پایه می اندیشند و احساس می کنند و شیوه ای که واقعاً با هم رفتار می کنند، تعریف می کند.

 

لوئیس^[5]، فرهنگ سازمانی را چنین تعریف می کند: مجموعه ای از در یافت ها و تفاهم های مشترک ،که زبان و دیگر عمل های نهادی را برای بیان این تفاهمات مشترک به کار می گیرد.

 

فرنچ و بل^[6] ،فرهنگ را الگوی پیچیده ای از باورها ،احساسات، هنجار ها، کارکردها و چیزهایی از این قبیل می دانند که افراد به آنها باورمی آورند و در رفتار خود به عنوان راهنما از آن استفاده می کنند.

 

هنری^[7] وهمکارانش،فرهنگ سازمانی را راه قالب ریزی شده ی فکر کردن ، احساس کردن و پاسخ دادن از آن گونه می دانند که در یک سازمان یا بخش هایی از آن وجود دارد(طوسی،1385).

 

فرهنگ سازمانی عبارت است از سیستمی از استنباط مشترک، که اعضای یک سازمان نسبت به آن دارند و همین ویژگی موجب تفکیک دو سازمان از یکدیگر می گردد(رابینز،1991،پارسائیان و اعرابی،1387).

 

ریچارد موریس^[8] :فرهنگ سازمانی ،اعتقادات نسبتاً ثابت ارزش ها و نگرش هایی است که عمدتاً در بین اعضای سازمان حفظ می شود.

 

آرتور شارپلین^[9] :فرهنگ سازمانی، نظام ارزش ها ، باورها، و آداب و رسوم در بین اعضای یک سازمان است که با اختیار رسمی برای ایجاد هنجارهای رفتاری در تعامل می باشد.

 

جک دانکن^[10]:فرهنگ سازمانی ،یک سری ارزش ها، باورها ، تفاهمات وروش های تفکّر است که در بین اعضای سازمان مشترک بوده و توسط اعضای جدید به عنوان روش های صحیح انجام کارها و تفکر جستجو می شود.

 

اوشی^[11]:یک سلسله از نهادها ،تشریفات، اسطوره هایی که منتقل کننده ی ارزش ها و باورهای اساسی آن به کارکنانش می باشد ، فرهنگ سازمانی را تشکیل می دهد.

 

---

 

[1] - Lavsen & Shen

 

[2] - Robbins

 

[3] - Koontz&Weihrich

 

[4] - Argyris

 

[5] - Lewis

 

[6] - French & Bell

 

[7] - Henry

 

[8] - Morris

 

[9] - Sharplyn

 

[10] - Duncan

 

[11] - O"Shea