دانلود پاورپوینت تئوری های فرآیندی انگیزش بررسی تئوری های فرآیندی انگیزش پاورپوینت جامع و کامل تئوری های فرآیندی انگیزش کاملترین پاورپوینت تئوری های فرآیندی انگیزش پکیج پاورپوینت تئوری های فرآیندی انگیزش مقاله تئوری های فرآیندی انگیزش تحقیق تئوری های فرآیندی انگیزش

نوع فایل: پاورپوینت (قابل ویرایش)

قسمتی از متن پاورپوینت :

 

تعداد اسلاید : 25 صفحه

تئوری های فرآیندی انگیزش 1 2 این تئوری ها بیشتر بر جریان و فرآیند انگیزش افراد توجه کرده و به چگونگی و نحوه انگیزش آنان از نظر ادراکی می پردازند تئوری های فرآیندی انگیزش 3 1- تئوری انتظار وروم
2- مدل انگیزشی پورتر و لاولر
3- تئوری برابری
4- تئوری اسناد انواع تئوری های فرآیندی 4 طبق این نظریه ، افراد زمانی برای انجام کاری انگیزش خواهند داشت که از ارزشمند بودن هدف آگاه بوده و رسیدن به هدف را امکان پذیر بدانند تئوری انتظار وروم 5 1- مثبت : زمانی که شخص رسیدن به هدفی را ترجیح می دهد
2- منفی : زمانی که شخص ترجیح می دهد چیزی عایدش نشود
3- صفر : زمانی که شخص برای رسیدن به هدف بی تفاوت است مقادیر والانس 6 انگیزش در این تئوری مساوی است با ارزش مورد پیش بینی فرد از یک هدف و درجه احتمالی که او برای رسیدن به هدف قائل است میزان انگیزش در تئوری انتظار 7 انتظار (احتمال وقوع) × مجموع والانس (حجم پاداش) = (نیروی انگیزشی فرد)


« والانس یعنی شدت ترجیح فرد برای رسیدن به هدف » فرمول تئوری انتظار 8 نمودار تئوری انتظار کوشش عملکرد پاداش انتظار مجموع والانس انگیزش ادراک نقش طرز تلقی ها و خصوصیات عملکرد × 9 این مدل بیان می کند که کوشش ( نیرو یا انگیزش ) مستقیماً به عملکرد هدایت نمی شود بلکه قابلیت های فردی و ادراک نقش ، واسطه اینها می باشند مدل پورتر و لاولر 10 مهم ترین مسئله این مدل ، آن چیزی است که بعد از عملکرد اتفاق می افتد یعنی میزان پاداش ها و چگونگی دریافت آنها ، رضایت را تعیین می کنند مهم ترین مسئله مدل پورتر و لاولر 11 اندیشه های سنتی معتقد بودند که رضایت به عملکرد منتهی می شود و این مدل برای اولین بار اعلام کرد که عملکرد به رضایت منتهی می شود فرق مدل پورتر با اندیشه های سنتی 12 مدل انگیزشی پورتر و لاولر ارزش
پاداش قابلیت ها و
خصوصیت فردی احساس
پاداش منصفانه کوشش احتمال دریافت
پاداش درک
نقش عملکرد
(اجرا) پاداش های
درونی پاداش های
بیرونی رضایت 1 4 3 6 2 5 9 7a 7b 13 فرد داده ها و ستاده های خود را درسازمان با داده ها و ستاده های دیگران مقایسه کرده و بر اساس قضاوت خود احساس برابری یا نابرابری می کند تئوری برابری 14 داده ها : سن ، جنس ، تحصیلات ، تجربه ، میزان تلاش ، موقعیت اجتماعی و . . .
ستاده ها : دستمزد ، مقام و رتبه سازمانی ، پاداش و ترفیع و سایر وسایل رفاهی داده ها و ستاده های فرد به سازمان 15 نمودار تئوری عدالت نتایج الف

داده های الف نتایج ب

داده های ب احساس گناه ب احساس عصبانیت الف پرداخت کمتر به الف و بیشتر به ب کمتر از 16 این تئوری یک تئوری انگیزش فردی نیست بلکه در ارتباط با ادراک شخصی و رفتار بین افراد می باشد (دخیل بودن ویژگی های فردی و عوامل محیطی در رفتار افراد) تئوری اسناد 17 فرآیند اسناد دلیل آوردن تعیین قصد مشاهده رفتار فرآیند اسناد 18 1- واقعه را مشاهده یا از فرد دیگری می شنویم
2- قضاوت در مورد عمدی یا اتفاقی بودن رفتار
3- قضاوت در مورد مؤثر بودن خصوصیات فردی یا عوامل محیطی در رفتار مراحل فرآیند اسناد 19 1- دارندگان کنترل داخلی : اینان معتقدند که قابلیت ها و تلاش های خودشان در نتیجه کارشان مؤثر است
2- دریافت کنندگان کنترل خارجی : معتقدند که نتایج کارشان خارج از کنترل آنهاست اسناد و نحوه کنترل 20 1- ابعاد پایدار
2- بعد توافق
3- بعد تداوم
4- بعد افتراق ابعاد مؤثر در نوع اسناد 21 1- خطای اسناد اساسی ( Fundamental )

 

---

توجه: متن بالا فقط قسمت کوچکی از محتوای فایل پاورپوینت بوده و بدون ظاهر گرافیکی می باشد و پس از دانلود، فایل کامل آنرا با تمامی اسلایدهای آن دریافت می کنید.